Aide à la négociation d'accords, au recrutement ou Licenciement

Négociation d’accords collectifs

Négociation et conclusion de plusieurs accords collectifs sur l’égalité professionnelle entre les femmes & les hommes, les NAO, le droit d’expression, le forfait jour, le télétravail, la GPEC & GEPP, Prime de Partage de la Valeur …

Recrutements et attractivité des talents

Mise en place d’une organisation et de dispositifs d’assistance aux recrutements, dans un contexte de forte croissance.
Réalisation de recrutements de cadres ou de techniciens, dans des contextes très concurrentiels.
Participation au développement de l’attractivité sociale, et à sa valorisation.

Politique contractuelle

Mise en place d’une politique contractuelle au service de l’activité et de ses contraintes : Clauses de mobilité, de travail de nuit, de forfait jour, d’astreinte, de confidentialité – secret, de non concurrence, dédit formation etc.

Licenciement économiques collectifs, PSE et reclassements

Mise en place de plans de restructurations des activités. Ces restructurations ont été mises en place dans le cadre de la sauvegarde de la compétitivité, avec malheureusement comme corollaire, plusieurs licenciements économiques collectif (1 avec PSE ) menés, concernant chacun 9 à 50 salariés.
Constitution d’une cellule de reclassement interne.

Politique salariale

La conception d’une vraie politique salariale est en général possible dans le secteur concurrentiel, lorsque l’entreprise a la possibilité de servir des rémunérations plus élevées que celles déterminées par la grille des minima hiérarchiques conventionnels.
Dans ce contexte nous avons pu déterminer une politique de rémunération individuelle et collective, ainsi que de grilles salariales spécifiques, permettant la valorisation de l’expérience externe et interne et la performance (individuelle et collective).
Nous avons également pu faire évoluer (bien que de façon modeste), les coefficients hiérarchiques conventionnels (et instiller quelques primes) dans une entreprise adaptée (EA). Le secteur associatif permet également l’attribution de primes individuelles et/ou collectives extra conventionnelles (lorsque sa situation économique est favorable), mais dans un environnement économique et politique souvent plus complexe.