Contexte
Intervention dans un contexte de relations sociales collectives tendues et dévoyées, du fait notamment d’une carence de la fonction RH, et de la renonciation, par méconnaissance, à certaines prérogatives d’employeur (pouvoir de direction).
Cette « crise de gouvernance » a induit des pratiques sociales inadaptées et coûteuses, marquées de surcroît par un chantage récurrent au délit d’entrave, et à la « faute inexcusable de l’employeur ».
Nb: Certaines des actions ci-dessous mentionnées, ont été réalisées lors d’une autre intervention (fusion), et dans un contexte social beaucoup plus serein et positif.
Nos actions
- Restructuration du dialogue social : réhabilitation du pouvoir de direction, et rééquilibrage des rôles et prérogatives des parties à négociation (rétablissement des prérogatives de l’employeur).
- Recalibrage du champ des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), formalisation (traçabilité), et mise en place et de processus de négociation conformes…
- Révision à un niveau raisonnable et adapté (conforme aux règles légales mais en adéquation avec les moyens de l’entreprise), des moyens des instances représentatives du personnel, et des organisations syndicales (crédits d’heures, nombre de structures CSSCT, des commissions obligatoires, des délégations syndicales, des réunions de négociation etc.).
- Mise en place participative et dans le respect des règles d’information/ consultation du CSE :
- De certains processus et outils de GPEC (fiches emplois/métiers, fiches & guides d’entretien professionnel etc),
- des horaires collectifs, de la politique contractuelle et de la mobilité fonctionnelle (polyvalence), et au besoin géographique des ressources etc.
- De la dénonciation et/ou révision de certains accords collectifs inadaptés : accord de télétravail, de rémunération (versement de primes pour certaines missions)…
Articles – fiches pratiques en lien avec cette intervention
Le pouvoir de direction
Les consultations annuelles obligatoires du CSE
Les consultations ponctuelles du CSE
Les acteurs de la Négociation collective et moyens dédiés
Les principes clefs de la négociation collective & validité des accords
Les négociations annuelles obligatoires (NAO), égalité professionnelle & QVTC
Etc.
Nos références spécifiques
A la demande