Accès : Tous - Temps de lecture : 3 min. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, pourvues de délégués syndicaux, les négociations annuelles obligatoires constituent un aspect essentiel des relations sociales collectives. Elles sont une opportunité d’enrichir le statut collectif de l’entreprise, tout en contribuant à améliorer sa performance.…
Accès : Tous - Temps de lecture : 2 à 3 min. Dans les structures de 50 salariés et plus, l’employeur a l’obligation de consulter chaque année le CSE sur la marche générale de l’entreprise ; ses orientations stratégiques, sa situation économique et financière et sa politique sociale. Exposons les grandes lignes…
Accès : Tous - Temps de lecture : 3 min. Le pouvoir de direction constitue une prérogative essentielle de l’employeur pour piloter efficacement son entreprise. Pourtant, ses contours et ses limites sont parfois insuffisamment connus, même parmi les managers expérimentés, ce qui peut être source d’interrogations, de malentendus, voire de contentieux.Ce…
Accès : Tous - Temps de lecture : 2 à 3 min. Le travail à temps partiel, défini par une durée inférieure à celle d’un emploi à temps plein, est un outil de gestion des ressources humaines offrant flexibilité et adaptation aux besoins des salariés et des employeurs. Ce mode d’organisation,…
Accès : Tous - Temps de lecture : 3 min. Le franchissement des seuils d’effectifs dans une entreprise peut transformer notablement ses obligations sociales, organisationnelles et financières. Les dirigeants doivent anticiper ces évolutions pour rester en conformité avec la loi, tout en optimisant la compétitivité de l’entreprise. Ce particulièrement dans…
Accès : Tous - Temps de lecture : 3 min. Comme suite à notre article précédent expliquant quels étaient « les acteurs de la négociation et les moyens qui leur étaient dédiés », attachons -nous maintenant à comprendre les principes et les modalités de mise en œuvre d’une négociation collective. Autant d’éléments essentiels…
Accès : Tous - Temps de lecture : 3 min. La négociation collective est un élément essentiel des relations sociales pour les entreprises de 50 salariés et plus, à fortiori dans les domaines où elle est obligatoire, ou lorsqu’elle prime sur le pouvoir de direction de l’employeur. Elle repose sur des…
Accès : Tous - Temps de lecture : 3 min. Suite à nos articles sur le pouvoir de direction de l’employeur et les obligations de consultation récurrentes du CSE, développons ici, les consultations ponctuelles du CSE pour une entreprise de plus de 50 salariés. Identifions les critères qui vont déterminer le…
Accès : Clients (Fiche technique) - Temps de lecture : 15 à 17 min Suite à nos articles sur « Les acteurs des négociations collectives & moyens dédiés » et « Les règles de la négociation obligatoire et validité des accords », étudions ici, quelles sont les obligations annuelles de négociation, pour les entreprises de 50 à 999 salariés.…
Accès : Clients (Fiche technique) - Tps de lecture : 13 à 15 minutes. Le travail à temps partiel, défini par une durée inférieure à celle d’un emploi à temps plein, permet une grande flexibilité en matière de gestion des ressources humaines. Il correspond aussi aux attentes de nombre de salariés.La récente…